Ang kakulangan ng mga tauhan ay nananatiling isa sa mga pangunahing problema ng mga prodyuser ng agrikultura sa nakalipas na mga dekada. Dahil ang pagkawasak ng paaralan ng Sobyet para sa mga espesyalista sa pagsasanay para sa agro-industrial complex, ang sistema ng edukasyon ay hindi nakapag-alok ng isang karapat-dapat na kapalit. At ngayon, ang mga tagapamahala ng HR ay napipilitang makipagkumpetensya sa pagkamalikhain upang makaakit ng isang napakahalagang mapagkukunan ng tao.
Sa mga kondisyon ng merkado
Sa ngayon, ang mga tagapag-empleyo ang nakikipagkumpitensya sa kanilang mga paghahabol sa mga empleyado, at hindi kabaliktaran. Ang mga panahon ng recruitment, pati na rin ang mga gastos sa pangangalap para sa mga kumpanya, ay tumataas, ang pag-akit ng mga kandidato ay nagiging mas mahirap at mas mahaba. Bilang pinuno ng serbisyo ng pindutin ng HeadHunter (hh.ru) South Ekaterina Nikiforova, Ang balanse ay itinuturing na isang komportableng pamantayan para sa merkado ng paggawa, kung saan mayroong 5-7,9 resume bawat bakante. Ang halaga ng index na ito sa ibaba 4 ay nagpapahiwatig na ng kakulangan ng mga tauhan.
Noong 2023, ang pinakamataas na halaga ng index sa sektor ng agrikultura ay naitala noong Enero at Marso - 3,4 resume bawat bakante. Gayunpaman, noong Abril ay nagsimula itong bumaba at sa pagtatapos ng Mayo ay bumaba sa 2,8. Ang ganitong mga pagbabago ay dahil sa mataas na kumpetisyon sa iba pang mga propesyonal na larangan at mababang aktibidad ng mga aplikante. Kabilang sa iba pang mga kadahilanan ang lumalaking kakulangan ng mga kwalipikadong tauhan at ang hindi popularidad ng agro-industrial complex sa kabuuan.
Ang agrikultura ay isang lubos na mapagkumpitensyang larangan kung saan ang mga tagapag-empleyo ay naglalagay ng maraming bagong trabaho at talagang nakikipagkumpitensya para sa mga aplikante. Ayon kay Ekaterina Nikiforova, Ngayon, ang mga negosyong pang-agrikultura ay kadalasang nag-aalok ng trabaho sa mga agronomista, mga technologist sa pagproseso ng butil at mga espesyalista sa hayop. Mayroon ding malaking pangangailangan para sa mga kinatawan ng mga nagtatrabaho na propesyon sa agro-industrial complex, at sa paglaki ng proseso ng automation sa industriya, ang bilang ng mga bakante para sa mga espesyalista sa IT ay tumataas din.
«Mga gintong" frame
Eksperto sa patakaran ng tauhan ng Union of Potato and Vegetable Market Participants ng Russia (Potato Union) Svetlana Sonina isa sa mga pinaka-demand at mahirap na pangalan ang propesyon ng isang hydraulic engineer. Ang mga resume sa mga platform ng impormasyon ay medyo karaniwan, ngunit 90% ng mga ito ay nabibilang sa mga espesyalista mula sa ibang mga industriya. Ngunit sa reclamation ng agrikultura, ang mga naturang tauhan ay katumbas ng kanilang timbang sa ginto, bawat sakahan kung saan sila nagdidilig ay nangangailangan ng mga ito.
Medyo mahirap makahanap ng isang agronomist, kaya ang mga negosyo, kahit na may kawani na kawani, ay karaniwang hindi tumatanggi sa isang promising na nagtapos sa unibersidad. Executive Director ng VALMIKS LLC Valentin Kozlov Isinasaalang-alang na kinakailangan upang lumikha ng isang reserbang tauhan, na gagawin ng kanyang kumpanya sa malapit na hinaharap. Kung ang isang sakahan ay nangangailangan ng dalawang agronomista, tatlong agronomista ang dapat kunin, at hayaan ang isa sa kanila ay napakabata, na kailangang magbayad ng higit pa sa kanyang halaga. Maaaring tumagal ng hanggang anim na taon para sa isang baguhan upang maging isang propesyonal, at mas mainam na itaas ang isang espesyalista sa iyong sarili, na isinasaalang-alang ang kanyang mga kwalipikasyon sa hinaharap.
Ang industriya ay nangangailangan din ng mga operator ng makina, na, ayon sa Svetlana Sonina, ngayon libu-libong kabahayan mula Kaliningrad hanggang Vladivostok ang nangangailangan nito. Ang pagiging tiyak ng industriya ng propesyon ay seasonality, ngunit lahat ay interesado sa pagpapanatili ng naturang empleyado, kahit na siya ay nagtatrabaho ng tatlo hanggang limang buwan sa isang taon. Valentin Kozlov ipinapaliwanag ang kakulangan ng mga operator ng makina sa pamamagitan ng pagsasara ng karamihan sa mga paaralan at teknikal na paaralan kung saan sila sinanay. Sa mga makikita ngayon sa produksyon, kakaunti lamang ang mga taong wala pang 40 taong gulang. At kapag lumitaw ang isang espesyalista na handang magtrabaho, malugod nilang kunin siya, na nagbibigay ng lahat ng mga kondisyon at tumutulong na lumago nang propesyonal.
Nagtatrabaho upang malutas ang problemang ito, ang Potato Union ay nakikipagtulungan sa ilang mga institusyon ng pangalawang bokasyonal na edukasyon. Halimbawa, GBPOU MO "Lukhovitsky Agro-Industrial College", na pinamumunuan ni Vyacheslav Smirnovnagsasanay ng mga mechanical technician, tractor driver at agricultural foremen para sa industriya. Ang mga nagtapos nito na nasa edad na 18-19 ay tumatanggap ng mga karapatan ng mga kinakailangang kategorya at may mataas na antas ng pagsasanay. Ang mga pinuno ng mga negosyo na miyembro ng Unyon ay kusang-loob na nagbibigay sa kanila ng trabaho sa kanilang mga sakahan at nagtitiwala sa pinaka-advanced na teknolohiya.
Mula sa school bench
Ang agro-industrial complex ay nangangailangan ng mga tauhan para sa trabaho na hindi nangangailangan ng espesyal na kaalaman at kasanayan. Sa pamamagitan ng pagkuha ng mga naturang empleyado, maaari kang maghanap ng mga dalubhasang espesyalista sa hinaharap at ayusin ang kanilang karagdagang pagsasanay. Siyempre, pinag-uusapan natin ang tungkol sa mga kabataan: mga mag-aaral at mag-aaral.
Svetlana Sonina ay nagsasalita tungkol sa karanasan ng mga negosyo ng Unyon sa pag-akit ng mga mag-aaral, aplikante at junior na mag-aaral na mag-ani ng mga buto ng sibuyas na botanikal at pag-uri-uriin ang mga gulay. Sa ganitong mga kaganapan - sa pamamagitan ng desisyon ng direktor ng institusyong pang-edukasyon Alexei Zinoviev - GBPOU MO "N. T. Kozlov Kolomna Agrarian College" ayon sa kaugalian ay nakikilahok. Natutunan ng mga lalaki ang mga pangunahing kaalaman ng propesyon ng isang agronomist at, siyempre, tumatanggap ng kabayaran para sa kanilang trabaho. Para sa kanila, ito ay isang magandang pagkakataon upang subukan ang karakter at mga kasanayan sa komunikasyon sa isang pangkat na may sapat na gulang.
Hindi ito ang unang taon na ang mga miyembro ng Potato Union ay nakikipagtulungan sa pampublikong organisasyon na "Russian student teams". Regular na magtrabaho kasama ang sangay ng rehiyon nito sa rehiyon ng Moscow, na pinamumunuan ni Pavel Kovalev. Pangkalahatang Direktor ng LLC "SPK na pinangalanan kay Lenin" Andrey Grachkovsky noong nakaraang taon ay nagtakda siya ng isang tunay na rekord sa pamamagitan ng paggamit ng isang detatsment ng 52 katao sa kanyang negosyo. Managing partner ng Lesnye Dali LLC Vitaly Shtopel aktibong ginagamit din ang paggawa ng mga mag-aaral sa ekonomiya para sa pana-panahong gawain.
Ang grupo ng mga kumpanya ng Dmitrovskie Vegetables, lalo na, ang JSC Agrofirma Bunyatino, ay may karanasan din sa pag-akit ng mga mag-aaral na magtrabaho. Pangkalahatang Direktor ng negosyo Sergey Schukin inilatag ang pundasyon para sa pagbuo ng mga detatsment mula sa mga hinaharap na operator ng makina. Ang kumpanya ay lumampas pa sa rehiyon at nag-imbita ng mga lalaki mula sa malalayong rehiyon, halimbawa, mula sa Siberia. Ayon kay Svetlana Sonina, sinundan ang parehong landas sa Malino group of companies.
Sa kasamaang palad, ang mga kinatawan ng bagong henerasyon ay hindi palaging nais na iugnay ang buhay sa agrikultura. Ayon sa mga obserbasyon Valentina Kozlova, ang mga kabataan ay kadalasang hindi nagpapakita ng interes sa mga propesyon sa agrikultura na sila mismo ang pumili. Ang mga mag-aaral ng mga teknikal na paaralan malapit sa Moscow, kung saan nagsasanay sila ng mga mekaniko, ay pumupunta sa VALMIKS LLC para sa undergraduate na pagsasanay. Nang tanungin kung ano ang nagdala sa kanila dito, ang ilang mga lalaki ay matapat na nagsasalita tungkol sa kanilang pagnanais na makakuha ng marka sa isang dokumento para sa isang institusyong pang-edukasyon. Ang tunay na kasanayan sa mga kondisyon ng isang modernong negosyo sa agrikultura, ang pagkakataong matuto ng isang bagay at kumita ng pera ay hindi kasama sa kanilang mga plano.
Sa daan patungo sa kalayaan
Sa ating bansa, lumalaganap ang kasanayan sa pag-akit sa mga taong nagsisilbi ng mga sentensiya sa mga institusyong pang-correct sa gawaing pang-agrikultura. Gaya ng ipinaliwanag Svetlana Sonina, mula sa contingent na matatagpuan sa mga negosyo, ang mga tao ay pinili upang magtrabaho sa paglilinis, pag-uuri o pag-iimpake ng mga produkto. Kasabay nito, ang mga mataas na kwalipikadong espesyalista ay madalas na matatagpuan sa mga bilanggo. Pagkatapos ang mga sakahan ay may pagkakataon na makakuha ng isang matalinong engineer, technologist, driver, mekaniko, at iba pa.
Ang JSC "Ozyory", na bahagi ng Malino Group of Companies, ay nakikilahok sa proyekto ng Federal Penitentiary Service ng Russia. Sa pamamagitan ng pagsisikap ng CEO Sergei Pryamov para sa tirahan ng kategoryang ito ng mga manggagawa, ang UFITS ay itinayo - isang espesyal na site na gumaganap bilang isang correctional center. Ayon sa antas ng kaginhawaan at kagamitan, ito ay tinatawag na pinakamahusay sa rehiyon ng Moscow. Sa pag-empleyo ng mga bilanggo, sinusubukan nilang lumikha ng mga kondisyon na nagpapahintulot sa kanila na ipakita ang kanilang mga kakayahan.
Ang Lesnye Dali LLC ay pumirma din ng isang kasunduan sa Kagawaran ng Federal Penitentiary Service ng Russia para sa Rehiyon ng Moscow, at ngayon ang mga manggagawa ay pumupunta rito mula sa iba't ibang bahagi ng bansa. Upang mabigyan sila ng pabahay, isang lokal na gusali ng hostel ang binili at inayos. Vitaly Shtopel naniniwala na ang paglahok ng mga nahatulan ay ginagawang posible upang epektibong malutas ang mga isyu sa tauhan. At kapag mayroong patuloy na pagdagsa ng mga empleyado, maaari mong ligtas na planuhin ang paglago at pag-unlad ng kumpanya para sa mga darating na taon. Bilang karagdagan, ang pagtulong sa mga taong natisod na tumahak sa landas ng pagwawasto ay isang magandang bagay.
Sa pinakamahusay na mga tradisyon
Hindi sapat na bigyan ang isang empleyado ng isang matatag na trabaho at asahan ang mga pagsasamantala sa paggawa mula sa kanya. Svetlana Sonina Sigurado ako na sa bahagi ng negosyo, ang pagpapakita ng interes sa mga tauhan nito ay dapat magkaroon ng medyo tiyak na mga anyo.
Halimbawa, kung mag-eensayo ang mga mag-aaral, kailangang bigyan sila ng disenteng buhay: komportableng tirahan, masarap na pagkain. Ipakita sa mga espesyalista sa hinaharap ang mga aesthetics ng lugar ng trabaho at produksyon sa pangkalahatan, isama sila sa kultura ng korporasyon ng negosyo. Ngunit, ang pinakamahalaga, ang mga kabataan ay dapat na agad na madala sa ilalim ng pakpak ng mga nakaranasang tagapayo na nakagawa na ng karera sa negosyo, lubos na kanais-nais na buhayin ang institusyon ng mentoring sa totoong anyo nito, tulad ng noong panahon ng Sobyet.
Sinusubukan ng mga modernong tagapag-empleyo na maakit ang mga kawani na may disenteng suweldo. Ekaterina Nikiforovа nakumpirma ito sa data mula sa site na hh.ru. Sa pangkalahatan, sa Russia, ang average na inaalok na suweldo noong Mayo ng taong ito ay halos 70 libong rubles para sa isang agronomist (19% higit pa kaysa sa 2021), 68 libong rubles para sa isang technologist, 61 libong rubles para sa isang mekaniko, 65 libong .rubles - para sa isang espesyalista sa hayop, 58 libong rubles - para sa isang beterinaryo.
Sa aking karanasan bilang isang manager Valentin Kozlov kumbinsido na hindi na sapat ang pagtataas ng mga suweldo upang makaakit ng mga bagong kawani at mapanatili ang mga empleyado. Samakatuwid, ang VALMIX LLC ay nagpapatupad ng isang sistema ng pagganyak na nagbibigay-daan sa mga taong gusto at alam kung paano kumita ng magandang pera. Dito rin, kailangan nating bumaling sa lumang kasanayan ng Sobyet, nang ang mga pinuno ay binigyan ng tinatawag na ika-13 na suweldo sa pagtatapos ng taon. Sa modernong mga kondisyon, ang isang may-ari ng negosyo ay nagagawang gantimpalaan ang mga pinaka-promising na empleyado ng mga bonus. Ang kanilang laki ay dapat na lumampas sa karaniwang suweldo, kung maaari nang maraming beses, upang ang tatanggap ay napagtanto ang kanyang kahalagahan at nagsisikap na bigyang-katwiran ang tiwala.
Vitaly Shtopel Kumpiyansa ako na ang pag-akit ng human resources ay nangangailangan ng maingat na pinag-isipang patakarang panlipunan. Nagpasya ang pamunuan ng Lesnye Dali na bumili at magtayo muli ng isa pang dormitoryo, na lilikha ng humigit-kumulang isang dosenang isa o dalawang silid na apartment para sa mga susunod na empleyado. Ang isang proyekto para sa pagtatayo ng isang cottage community ng 15 komportableng bahay na may mga plot ng hardin ay inihahanda din para sa pagpapatupad. Ang natapos na stock ng pabahay ay dapat makaakit ng mga batang propesyonal na nakapagsimula ng mga pamilya mula sa iba't ibang rehiyon ng bansa.
Mula sa madla hanggang sa larangan
Ekaterina Nikiforova sinabi na mula sa simula ng taon, ang mga kumpanyang Ruso na nauugnay sa agrikultura ay nag-post ng higit sa 48 mga bakante sa hh.ru. Ito ay halos isang pangatlo (+28%) na higit pa kaysa noong 2022 at 51% na higit pa kaysa noong 2021. Ang pinakamalaking demand para sa mga bagong empleyado ay naitala sa Moscow (9% ng mga bakante), Krasnodar Territory (8%) at ang Voronezh Region (6%). Kasabay nito, ang bilang ng mga aplikante, sa kabaligtaran, ay nagpapakita ng negatibong kalakaran. Kaya, mula Enero hanggang Mayo noong 2021, ang mga tagapag-empleyo ay nag-post ng humigit-kumulang 1,1 libong mga bakanteng agronomist, at para sa parehong panahon noong 2023 mayroong higit sa 2 libo.
Malubhang kapintasan Valentin Kozlov tinatawag ang reference point ng domestic higher education sa pagpapalabas ng mga diploma sa mga teorista, at hindi sa pagsasanay ng mga practitioner. Sa kanyang opinyon, ang mga ugat ng mga problema sa produksyon ay sa ating edukasyon, na nawala sa lupa tungkol sa 30-40 taon na ang nakakaraan. Bilang resulta, isang pagbaba sa antas nito mula sa mundo hanggang sa katamtaman.
Paglutas ng problema Svetlana Sonina nakikita sa pagpapatupad ng konseptong pang-edukasyon na iminungkahi ng chairman ng Potato Union, ang pangkalahatang direktor ng JSC "Malino" Sergei Lupekhin. Ipinagpapalagay ng konsepto ang pangingibabaw ng pagsasanay kaysa sa teorya, muling pagguhit ng mga iskedyul ng pag-aaral sa paraang ang mga mag-aaral sa ikatlo at ikaapat na taon ay gumugugol ng hanggang 60% ng kanilang oras ng pag-aaral sa mga negosyo, at hindi sa mga silid-aralan. Ang mga mag-aaral sa mga larangan ng pagsasanay sa "agronomy", "agrochemistry", "agroengineering" at iba pa ay dapat magkaroon ng pagkakataon na makabisado ang makinarya ng agrikultura sa unibersidad at makakuha ng karapatang pangasiwaan ito.
Ang inisyatiba ay suportado ng mga kasosyo ng Union - ang Institute of Agrobiotechnologies ng Timiryazev Academy at ang Tula State Pedagogical University na pinangalanang L. N. Tolstoy. Kaya, halimbawa, sa pamamagitan ng desisyon ng rektor ng Tula Pedagogical University Konstantin Podrezov, mula Setyembre 1, 2023, mga mag-aaral sa ikatlo at ikaapat na taon ng Faculty of Natural Sciences, mga lugar ng pag-aaral na "Agronomy", "Biology", "Biotechnology ", at ang Faculty of Technology and Business, mga lugar ng pag-aaral na "Serbisyo ng Mga Sasakyan ", "Mga Teknikal na Sistema sa Agribusiness", ay magsisimula ng isang internship sa Bogoroditsky Alliance LLC ayon sa isang 50/50 na iskedyul (50% ng oras ng pag-aaral sa pagsasanay, 50% sa pag-aaral).
Isang epektibong tool sa pagsasanay Svetlana Sonina Isinasaalang-alang ang Pederal na proyekto na "Propesyonalidad", sa loob ng balangkas kung saan ang JSC "Ozyory" at ang Kolomna Agricultural College, kasama ang iba pang mga kalahok, ay nagtatayo ng isang pang-edukasyon at produksyon na "Agrocluster" sa rehiyon ng Moscow. Ang mga mag-aaral na kasangkot dito ay lumaki sa pinakamahusay na materyal na pang-edukasyon - pakikilahok sa mga proseso ng produksyon ng agribusiness.
Irina Berg