Ang kakulangan ng mga kawani ay isang mito! Ang isang maikling pangkalahatang-ideya ng sitwasyon sa merkado ng paggawa sa sektor ng agrikultura
Ang problema ng mga kakulangan sa kawani sa sektor ng agrikultura sa loob ng maraming taon ay itinuturing na isa sa mga susi sa industriya. Pinagsamang muli ng mga magsasaka na ang kanilang mga negosyo ay nagdurusa mula sa kakulangan ng mga empleyado sa lahat ng antas - mula sa mga tagapamahala at kwalipikadong espesyalista hanggang sa mga milkmaids, driver ng traktor at manggagawa.
Mga eksperto sa merkado sa HR - mga kinatawan Pagkonsulta sa kumpanya "Para sa agribusiness" Natalya Lunina (Pangkalahatang Direktor) at Olga Prozorovskaya (Pinuno ng Human Resources Consulting) at mga bisita ngayon ng magasin na Potato System - naniniwala na sa katunayan mayroong sapat na mga tao na nais na mapagtanto ang kanilang sarili sa larangan ng agrikultura.
"Kamakailan lamang, sa isa sa mga portal ng industriya, nakita ko ang isang pahayag ng pinuno ng bukid, na nagreklamo na sa loob ng dalawang buwan ng tagsibol ay nakipag-usap siya sa sampung agronomista, ngunit dalawa lamang ang nag-aarkila, ang natitira ay hindi nakamit ang mga kinakailangan. - sabi ni Olga Prozorovskaya. - Ang unang konklusyon na maaari kong iguhit batay sa impormasyong ito ay mayroong maraming mga espesyalista sa merkado ng paggawa: 10 mga agronomista ang naghahanap ng trabaho bago ang panahon! At ang pangalawa - ang pangunahing problema ng sektor ay hindi ang kakulangan ng mga tauhan, ngunit ang hindi sapat na antas ng kanilang pagsasanay.
Tungkol sa mga batang tauhan, praktikal na kasanayan at ... ipis
Una sa lahat, pinag-uusapan natin, siyempre, tungkol sa kamakailang mga nagtapos sa mga unibersidad sa agrikultura. Tulad ng nabanggit ni Natalia Lunina, ang modernong sistema ng edukasyon ay madalas na pinuna para sa hindi pagsasanay ng mga pagsasanay, at ang mga nagtapos sa unibersidad ay hindi maaaring kumilos kaagad bilang mga independiyenteng yunit ng militar pagkatapos ng bench bench. Ayon sa eksperto, ang naturang pagtatasa ay hindi ganap na patas. Ang pangunahing gawain ng sistemang pang-edukasyon ay upang makabuo ng isang tiyak na antas ng pag-iisip sa mga mag-aaral, upang turuan silang maghanap at suriin ang impormasyon. Ang mga espesyalista sa hinaharap, mula sa punto ng eksperto, ay maaaring makakuha ng mga praktikal na kasanayan sa mga espesyal na advanced na kurso sa pagsasanay (mas mahaba at mas malalim kaysa sa karaniwang kasanayan sa pang-edukasyon).
Gayunpaman, habang walang mga naturang kurso, samakatuwid, maraming mga kumpanya (lalo na ang mga malalaking) ay nakikibahagi sa pag-retra ng mga batang empleyado sa kanilang sarili, "lumalagong" mga bituin sa kanilang koponan. Kadalasan, ang ahensya ng recruitment ay may sumusunod na direktang gawain: "Makakakita ka sa akin ng isang batang agronomist na walang karanasan sa trabaho. Mas mabuti kong ilagay ang aking ipis sa aking ulo kaysa sa sasama siya sa mga estranghero. "
Objectively Speaking, ang nasabing pagsasanay ay ang tanging paraan upang makakuha ng isang dalubhasa sa lahat ng kaalaman at kakayahang magtrabaho sa isang partikular na kumpanya, sa isang partikular na lugar ng trabaho.
Ang kaalaman ay kapangyarihan!
Bagaman, siyempre, hindi lahat ng mga employer ay handa na gumastos ng oras at pera sa pagsasanay sa mga bagong dating. Maraming mga kumpanya ang nakikita sa kanilang mga potensyal na empleyado lamang mga propesyonal.
Ano ngayon ang kasama sa kinakailangang bagahe ng isang dalubhasa na may karanasan? Ayon sa mga obserbasyon ng Natalia Lunina, tatlong sangkap ang pinakamahalaga: dalubhasang kaalaman sa isang tiyak na direksyon (ang isang base sa unibersidad ay hindi sapat dito); mga kasanayan sa pakikipagtulungan sa dalubhasang software (para sa sektor ng hayop, ang mga ito ay mga tukoy na programa na nakatrabaho na ng kumpanya; para sa paggawa ng ani, pag-unawa sa mga prinsipyo ng pagtatrabaho sa mga nasabing programa); kaalaman sa isang wikang banyaga (karamihan sa Ingles). Ang isang mahusay na kaalaman sa wika ay kinakailangan kung ang kumpanya ay nagplano na magpadala ng mga espesyalista sa mga paglalakbay sa dayuhang negosyo, upang mag-aral sa mga bansang Europa o kung may mga dayuhan sa mga pinuno / tagapagtatag.
Ang isang mahusay na plus para sa kandidato ay binuo din ng mga kasanayan sa pakikipag-ugnayan sa negosyo (lalo na, komunikasyon sa Internet sa tulong ng lalong popular na mga instant messenger).
Ang paghahanap para sa superman
Binibigyang diin ng mga eksperto na ang mga kinakailangan para sa mga kandidato para sa mga trabaho sa sektor ng agrikultura sa mga nakaraang taon ay lumago nang malaki. Ito ay higit sa lahat dahil sa pagiging kumplikado ng mga gawain na kinakaharap ng industriya - halimbawa, ang pagpapakilala ng digitalization, at bilang isang resulta, ang paglitaw ng isang bilang ng mga bagong propesyon (halimbawa, ang mga bakante ay lumitaw para sa mga espesyalista sa tumpak na pagsasaka, robotics engineers, drone operator, atbp.).
Ang isa pang kadahilanan para sa pagpapalawak ng listahan ng mga kinakailangan para sa mga aplikante ay maaaring tawaging pagdating ng malalaking paghawak ng agrikultura sa merkado, na nakatuon sa kanilang mahigpit na pamantayan. Bagaman ang isang uncompromising na diskarte sa pagpili ng isang espesyalista, si Olga Prozorovskaya ay sigurado, hindi palaging makakatulong sa kumpanya na gumawa ng tamang desisyon. Sabihin, ang pagpansin sa isang kandidato na may matagumpay na karanasan sa profile ng isang kumpanya, ngunit kung walang isang mas mataas na diploma ng edukasyon, maaari mong "ipakita" ang isang mataas na kwalipikadong espesyalista sa mga kakumpitensya.
Ang panahon ng "pangangaso" para sa mga manggagawa
Ngunit ang matatawag na permanente ay ang paglago / pagbagsak ng mga alon ng demand para sa mga espesyalista depende sa oras ng taon, na natural para sa isang pana-panahong negosyo.
Sa mga tuntunin ng aktibidad sa pamilihan, tinawag ni Natalya Lunina na "patay" Agosto at Setyembre: para sa mga breeders ng mga baka, ito ang kapaskuhan, para sa sektor ng ani, oras ng pag-aani, kasunod ng mga yugto ng pagtipon at pagbabayad ng mga bonus. Ang aktibidad sa merkado ng mga tauhan sa sektor ng ani ay muling nabubuhay noong Nobyembre, at ito ang pinakamahusay na oras upang hanapin, halimbawa, isang agronomist: sa mga buwan ng taglamig, ang espesyalista ay magkakaroon ng oras upang makakuha ng track.
Bagaman ang tala ng dalubhasa na hindi lahat ng mga bukid ay sumunod sa gayong opinyon: marami ang nagsisikap na makatipid ng pera at maantala ang paanyaya ng isang bagong empleyado hanggang Pebrero-Marso (sa pamamagitan ng paglipas ng isa pang "patay" na buwan sa kalendaryo - Enero), ngunit sa panahong ito maraming magagaling na mga espesyalista, bilang panuntunan, nagtatrabaho na.
Siyempre, sumasang-ayon ang dalubhasa, nangyayari na sa panahon ng taglamig ang isang tao ay namamahala upang maunawaan na ang isang bagay ay hindi angkop sa kanya sa bagong lugar ng trabaho at muling pumasok sa merkado ng paggawa, ngunit ito ay mga nakahiwalay na kaso.
Ang trabaho sa agrikultura ay isang bokasyon
Ang pagbabalik sa isyu ng mga problema ng mga tauhan sa sektor ng agrikultura, sinabi ni Olga Prozorovskaya na ayon sa kanyang obserbasyon, ang sektor ng agrikultura ay kasalukuyang hindi itinuturing na kaakit-akit sa mga mata ng mga nagtapos sa unibersidad, kabilang ang mga pang-agrikultura. Ang mga kabataan ay hindi sabik na magtrabaho sa labas, na tama na nagtuturo sa kakulangan ng mga paaralan, ospital, palakasan at mga club sa libangan; mga paghihirap sa pabahay. Ngayon lamang ang mga nakakaramdam na ang kanilang tungkulin ay nasa paggawa sa lupa ay handa na pumunta sa nayon. Ngunit ang mga employer na interesado sa mga tauhan ay maaaring gumawa ng maraming upang baguhin. Kung ang mga tao ay lumikha ng normal na mga kondisyon sa pamumuhay, ang mga kandidato ay lalaban para sa mga bakante. Bukod dito, sa panahon ng pag-unlad ng teknolohikal (halimbawa, pag-aaral ng distansya) upang malutas ang maraming mga isyu ay hindi mangangailangan ng malaking pamumuhunan.
Mga Pagtataya sa hinaharap
Ang pakikipag-usap tungkol sa mga prospect para sa ngayon, kung ang hinaharap ay tila partikular na hindi sigurado, ay mahirap. Ngunit gayunpaman, ang mga eksperto ng Consulting Company na "Para sa AIC" ay naniniwala na ang buong mundo ay inaasahan ang isang bagong paggulong sa interes sa agrikultura, dahil ang supply ng pagkain sa populasyon ng mundo ay depende sa sektor na ito. Siyempre, ang mga bagong solusyon at, siyempre, ang mga kamay na gumagana ay kinakailangan.
Ang unahan ay ang pangunahing yugto ng paghahasik, ang mga negosyo sa agrikultura ay magiging malaking pangangailangan ng mga tauhan. Tatanggapin nila ang lahat. Totoo, hanggang ngayon matapos ang isang dalawang linggong kuwarentenas.
Tungkol sa Consulting Company "Para sa AIC"
Itinatag ito noong 2009. Ang kumpanya ay dalubhasa sa mga kawani ng recruiting para sa mga pang-agrikultura negosyo. Ang resulta ng trabaho ay higit sa 300 matagumpay na proyekto sa sektor ng agrikultura.
Ang mga trabaho at resume ay nai-post sa dalawang portal ng Internet: kk-apk.ru и agro-job.ru
Ang mga espesyalista ng kumpanya ay madalas na kumikilos bilang mga eksperto sa media, na sumasaklaw sa mga talamak na "mga tauhan" na problema. Ang magazine ng Potato System ay nagplano din na palawakin ang kooperasyon at bigyan ang kumpanya ng isang platform para sa patuloy na paglalathala ng mga artikulo sa mga prospect para sa pagbuo ng merkado, ang matagumpay na karanasan ng iba't ibang mga kumpanya sa paglutas ng mga isyu ng tauhan, ang dinamika ng suweldo sa industriya, atbp Inaasahan namin na ang mga nakasaad na paksa ay magiging kawili-wili sa aming mga mambabasa.