Maraming mga prodyuser ng agrikultura ang nahaharap sa kakulangan ng unskilled labor ngayong taon. Ang problema ay bunga ng pandemya: isang makabuluhang bahagi ng mga migranteng manggagawa ang umalis sa Russia.
Ayon sa Ministry of Internal Affairs, bago magsimula ang pandemya sa Russian Federation, mayroong humigit-kumulang 2 milyong dayuhang mamamayan na narito para sa layunin ng trabaho. Pagsapit ng Nobyembre 300, mayroong 2020 milyon 1 libo sa kanila ang natitira (at ito ay kalahating milyon na mas mababa kaysa sa taglagas ng 800).
Ipinapalagay na ang mga nabakanteng trabaho ay sasakupin ng mga walang trabahong Ruso, ngunit hindi ito nangyari sa sektor ng agrikultura. Ang mga dahilan ay lubos na nauunawaan: mahirap "marumi" na hindi prestihiyosong trabaho, hindi regular na oras ng pagtatrabaho "sa panahon", hindi ang pinakamataas na suweldo, malayo sa mga lungsod.
At hindi lahat ng mga employer ay handa na mapalitan, na hindi rin nakakagulat. Ang mga dayuhang manggagawa ay nakikilala sa pamamagitan ng kanilang kasipagan, sumasang-ayon na magtrabaho sa mainit na panahon, hindi nangangailangan ng karagdagang mga pagbabayad para sa pagpoproseso, ay masigla (karaniwan silang nagtatrabaho hanggang sila ay 35-40 taong gulang) at, upang banggitin ang isa sa mga tagapamahala ng agrikultura, "huwag uminom o manigarilyo".
Ngayon ang sitwasyon ay higit na nawala ang pangangailangan ng madaliang pagkilos (hindi bababa sa para sa mga breeder ng halaman), ang pana-panahong trabaho ay nakumpleto, ang mga hindi sanay na manggagawa ay kinakailangan, higit sa lahat, para lamang sa bulkhead ng mga gulay at patatas sa imbakan, ngunit ang mga pagtataya para sa hinaharap ay masyadong malabo.
Tila ang mga agraryo ay naghihintay lamang sa pag-unlad ng mga kaganapan. Bagaman, ayon kay Olga Prozorovskaya, pinuno ng departamento ng pagkonsulta sa HR ng kumpanya ng pagkonsulta "Para sa APK", mas mahusay na gugulin ang oras na ito sa paghahanap ng mga magagawang solusyon sa kasalukuyang mga pangyayari. At upang magsimula, muling isaalang-alang ang iyong diskarte sa paghahanap ng mga tauhan:
- Mahirap maghanap ng mga empleyado kung hindi mo naiintindihan ang kanilang mga interes. Ngayon ay hindi sapat na magpakita ng impormasyon tungkol sa mga bakante sa site ng mga anunsyo; mas mahusay na gumamit ng mga social network para sa paghahanap. Sa aming page ng kumpanya sa Instagram patuloy na nagmumula sa mga operator ng makina, mga milkmaids, mga taong walang specialty na gustong lumipat sa village. Ang mundo ay nagbabago araw-araw, at dapat isaalang-alang ito ng lahat.
Napakahalaga na matino na masuri ang pagiging kaakit-akit ng alok na ginagawa ng kumpanya sa mga potensyal na empleyado.
- Sa taong ito nagsagawa kami ng isang maliit na pag-aaral, na nagpakita na mayroong maraming mga tao na naghahanap ng trabaho (kabilang ang mga driver ng traktor, welder) sa merkado. Nais ng mga tao na magtrabaho, handa silang umalis sa bahay para sa isang magandang trabaho, upang matiis ang ilang mga abala, ngunit inaasahan nila na ito ay mabayaran ng isang disenteng materyal na gantimpala (hindi isang suweldo na 20-30 libong rubles). Pangalawang punto: kapag lumipat ang mga tao, umaasa silang makakuha ng katanggap-tanggap na mga kondisyon sa pamumuhay. Sa kasamaang palad, hindi lahat ng employer ay handa na gawin ito.
Siyempre, hindi lahat ng mga negosyo ay may kakayahang isang kapansin-pansing pagtaas sa mga gastos ng tauhan. Sa ganitong mga kaso, maaari mong subukang lapitan ang problema mula sa kabilang panig at hindi isipin kung saan mahahanap ang mga tao, ngunit kung paano baguhin ang teknolohiya ng trabaho upang makayanan ang umiiral na bilang ng mga empleyado.
- Bilang isang halimbawa, maaari kong banggitin ang isang maliit na dairy farm sa rehiyon ng Kaluga. Ang nayon kung saan ito matatagpuan ay malayo sa lungsod, at ang rehiyon mismo ay malapit sa Moscow. Umalis ang karamihan sa populasyon sa edad na nagtatrabaho. Hinanap ang mga manggagawa para sa bukid sa buong distrito, at malinaw na tuwing umaga ay kailangan silang dalhin sa kanilang pinagtatrabahuan, at tuwing gabi ay kailangan silang ihatid pauwi. At ang prosesong ito ay magiging magastos at matagal, at lubhang hindi maginhawa para sa mga kababaihan sa kanayunan, na bawat isa ay may hardin ng gulay na nangangailangan ng pangangalaga.
Iminungkahi ng tagapamahala ng sakahan ang pagpapakilala ng paraan ng pag-ikot: dalawang araw ng trabaho at dalawang araw na walang pasok. Ang mga milkmaids ay dinala sa loob ng dalawang araw nang sabay-sabay. Bumaba ang mga gastos sa logistik, tumaas ang mga suweldo (iba pang mga pangkalahatang gawain sa negosyo ay idinagdag sa pag-andar, kung saan may sapat na oras), tumaas ang produktibidad ng paggawa, isang permanenteng pangkat ang nabuo. At walang isang hardin ng gulay ang naghihirap.
Sigurado ako na ang mga katulad na pamamaraan ay ginagamit sa produksyon ng pananim.
Ang pulis